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官僚主义的具体表现

2015/5/25 19:32:06
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具体表现在:一是在工作中有规定办法的制定策脱离实际。在制定有关规定和办法时深入调研不够,充分听取各方面意见不够,有时甚至急于求成、操之过急,导致与客观实际和基层**局的意愿不完全相符,费了不少力,效果不明显,基层同志也不买账。比如我曾要求某县**局工业**人员,必须按照国家查询要求,在一天内赴4户企业现场核实上报数据并做出说明,但却没有考虑到这4户企业分属在四个不同的乡镇,来回距离近百公里,而县局也无力及时向他提供必要的交通工具,给该**人员造成极大的困扰。这也表明当前我们**系统,存在着上级**部门对**工作质量的精度,高度,广度不断提高,工作任务不断增加,而基层能力却还不能满足的矛盾。二是联系关心群众不够。特别是对身边的处室群众的生活困难,住房困难,小孩入学困难,工作上遇的困难,学习成长上关心不够,帮助不够存在差距。三是工作方法有时显的急躁欠妥当。任工业处处长以来,为使工业**工业更好的推动全省工业经济发展,有时工作起来显的急躁,性子也有点急,什么事情一布置,就想早日看到结果,对下属的体谅、理解、关心不够。对处室同仁,州市同仁要求过高过严,对外部门同志有时态度急躁,指责过多。多数时候喜欢亲力亲为比较多,而发动大家的积极性与创造性较少,工作中严格大过亲和。认为什么事都干过、经历过,凭经验决策、主观武断,有些工作充分商量、充分听取意见包括不同意见还不够。有时批评人过于严厉、不留情面,语气重了些,尽管对事不对人,也给部分同志造成了一些误会。
具体表现在:一是深入**调查一线不够。密切联系基层不够,缺乏与县区**业务人员的交流、沟通,基层询问或反映的问题有时不能正确对待,处理不及时。二是工作急于求成,不善于听取意见。工作中有时不按制度办事,拍脑袋做事,有时武断,发挥整体作用不够。
具体表现在:一是工作中过多强调“分工”负责。存在“事不关己,高高挂起”的现象,干工作推推动动、不推不动,不属于自己分工范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表意见。二是工作计划不够明确。工作中沟通协调少,对基层提出的建议和意见,没有能够做到积极听取和采纳,过多强调个人感受,存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。三是联系关心基层不够。虽然有时下基层调研,但主动性不强、不够深入,有时候只注重了解自己想要了解的问题,未能完全做到“从群众中来,到群众中去”,为民服务的宗旨有待加强。 本文来自文章中国http://www.wzzg.net,转载请注明出处! (责任编辑:admin)

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